Tijdelijke inzet bij organisatie en teamontwikkeling

Wat mij typeert, is mijn scherpte, zonder voorbij te gaan aan wat er is. Ik verbind gemakkelijk, zie potentieel en nodig mensen uit om dat te benutten.

Tegelijk denk ik analytisch en snel. Die helderheid kan soms voelbaar zijn en juist doordat ik dat van mezelf ken, blijf ik bewust in hoe ik mij verhoud tot anderen. Interim opdrachten

Mijn naam is Paula Vermeer.
In mijn rol werk ik faciliterend en organiserend: ik zorg dat de randvoorwaarden op orde zijn, zodat zorgprofessionals zich kunnen richten op hun kerntaak. Ik breng prioriteit aan, bewaak de voortgang en zorg dat processen en communicatie elkaar versterken in plaats van vertragen.

Vanuit mijn achtergrond als manager in de zorg en mijn ervaring als (systemisch) coach zie ik snel wat er speelt en doorgrond ik in korte tijd hoe werkprocessen, samenwerking en teamdynamieken zich vormen en effectief ingericht kunnen worden.

Ik kijk zonder oordeel naar wat zichtbaar én voelbaar is binnen een organisatie, team of individu. Met aandacht voor de onderstroom onderzoek ik welke patronen, dynamieken en behoeften zich laten zien, en wat daarin mogelijk aandacht vraagt. Vanuit daar ontstaat ruimte voor beweging, bewustwording en ontwikkeling, passend bij de mensen én de bedoeling van de organisatie.

Mijn manier van werken combineert zachtheid en scherpte. Ik stel vragen die uitnodigen tot reflectie en geef woorden aan datgene wat soms al langer voelbaar aanwezig is, maar door de dynamiek van alledag naar de achtergrond is verdwenen. Altijd met aandacht voor de mens, zonder het gezamenlijke doel uit het oog te verliezen.

Afhankelijk van de vraag binnen een opdracht begeleid ik teams en organisaties in processen van samenwerking, verandering, transitie en ontwikkeling, zowel binnen interim opdrachten als in coachende en adviserende rollen.

Systemisch leiderschap vraagt de moed om eerlijk te zijn, ook wanneer die eerlijkheid schuurt.

– Systemische leiderschap –

Aanbevelingen

De onderstaande aanbevelingen geven een beeld van hoe mijn werkwijze wordt ervaren binnen teams en organisaties.

….

….

….

….

Ik kom graag met je in contact

Ben je benieuwd wat ik in een organisatie of team kan betekenen, of wil je afstemmen over een vraag die er ligt? Ik denk graag met je mee.

1